朋友你好！感觉你问这个问题压根儿就不知道什么叫劳务派遣？之所以遍地，还不就是因为需求大，利润大，所以在利益驱使下才形成的局面嘛！
1、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
这段是从网上摘录过来的。回答这个问题，我们需要从劳务派遣的定义来分析。用人单位为什么不直接招工呢？
2、招聘难度大，成本过高。做过人力资源招聘工作的应该有体会到一种难，叫“工人招聘难”！随着社会经济的发展，人口红利也在逐渐消失。越来越多的务工者返乡就业或者创业。再加上很多的年轻人不愿意从事重复性的工作或不愿从事高危险的岗位，导致普通工人的招聘难度逐年增加。据某招聘聘平台调研数据得知，招聘一个普通员工的成本在几百，甚至上千元，且还极不稳定！如果对于一个工厂来讲，需要数万人的招聘需求，与其让自己陷入无休止的招聘事务中，还不如交给有资源更加丰富的劳务派遣企业输送。
3、人事管理成本过高。很多高新技术企业员工福利是相当可观的。在同工同酬的制度要求一下，无疑当中就增加了企业管理成本。特别是那种劳动密集型企业，工人的人数几千甚至是几万名。如果都按照统一的标准享受福利的话，企业经营就太困了。如果能把部分的员工交给劳务派遣公司，那么企业降低管理成本就可以顺理成章。
举个例子，富士康公司本在深圳的龙华员工将近30万人。如果按照公司福利标准，每人过节费1000元的话，那每次过节都要消费掉3亿元。这才仅仅是过节费。实际上，富士康90%以上的员工都是劳务派遣的。你说是否可以大大降低管理成本呢？如果这企业是你的，你还愿意干嘛？减少普通岗位的编制设置，防止人力资源过于庞大，冗余。4、社会分工趋势所在。
在人力资源管理界除了劳务派遣一次，还有“人力资源外包”一词不知你是否有听过。有很多企业因自身管理水平也好，或者说组织精力有限也罢，更加专注于某一领域，而将很多细枝末节的职能外包出去。既可以减少成本的投入，更主要是可以让自己专注于核心事业上来。管理除了钱之外，更多的是时间呀。这是社会分工趋势，也就让劳务派遣遍地开花顺理成章了。一家单位也好，一个人也好都应该明确自己最重要最核心的职责。那些自己不擅长的，就交给更专业的合作伙伴完成吧。
总之，任何形式的组织存在都是有其社会存在的价值和意义的。劳务派遣公司虽然对于原企业的员工存在一定的不公平，甚至被称之为压榨劳动成果，所以很多员工在通过劳务派遣公司进入到企业后内心不满。或许未来在市场化的运作中，倒逼劳务派遣公司管理制度逐渐正规化，合理化吧。
