不说大家也知道，目前国内只有部分大公司或企业勇为启动网络部、信息科、网络营销部、电子商务部、网络技术部、用户体验中心等机构。这些部门都在承担SEO优化的重任！但往往效果不如人意！那么企业就需要人才引进，往往这些人才的引进，都比较单一的！大多数单位认为SEO人员的招聘，一个人就够了！把所有的事情都压在SEO人员上，让他自己做！呵呵！而且还要给SEO人员时间限制或者招进来就天天过来咨询，百度第几啦？谷歌第几啦？有的时候甚至连问都不问的情况！给人很随意的感觉！
作为领导，应该知道团队的力量！SEO 人员，也是需要团队配合的！他并不是孤立的个体，而是一个整体。SEO的很多任务都是需要团队配合的。重要时刻，SEO甚至可以担当指挥者的觉色！同时，我个人认为SEO英才团队还是炒作高手。 他们应该知道如何运用市场机制与媒体舆论制造新闻，把人们的眼球通通吸引最终目标。这也是SEO团队必修课！！如何短时间内，把整个事件吵得满世界人知道。这才是SEO的威力。同时带来正面的积极意义！打出某企业的知名度！就算只是昙花一现！那也是能力与时实力的证明！
SEO部门作用:
1、充实网站内容，优化用户体验、提高网站所在引擎权重比、关键词排名等SEO日常维护工作。
2、打造网站所在行业内的网络知名度，要求不高，小有名气就可以！
3、给企业在除传统渠道之外的网络中，赢取一定比例的订单。不管多少，有就可以！
4、为企业在网络营销中，提供建议支持，并定期收集、反馈市场信息与客户需求。
5、配合公关部、市场部、广告部等部门，进行线上与线下活动的支持与自身网络推广方案。提升品牌形象。
6、负责企业在网络广告宣传上的审计工作，并提供合理化的建议，同时分析投入与产出比等具体事情。
7、懂得如何制造新闻事件，吸引全部客户与媒体舆论的眼球。
SEO英才军团职位构成：
1、SEO经理（团长1名）：要就较高。要懂广阔的网络技术、SEO技术、市场、媒体、管理、营销等多种复合知识。特别精通SEO技术，同时富有管理能力的人才。初期人才不好招聘或不好培养，可以SEM经理或SEM助手来担当代理团长进行团队的管理与执行。工资级别待定。
2、市场媒体公关策划（1名）：具有敏锐的市场洞察能力、数据分析、事件炒作与控制能力。能够出台可行性高的网络市场推广方案，并能形成媒体轰动效益,掌握一些媒体人脉,擅长媒体公关等工作。
3、网站运营（2名）：负责数据分析能力，以及网站策划经验和市场经验，熟悉客户需求，了解市场。
4、网站程序员（1名）:负责一些程序的编写，视网站功能复杂程度来招合适水平的程序员
5、网站美工（1名）：设计出符合UED的页面，并负责对公司的一些图片，flash，PDF，AVI等的网站素材的处理。
6、网站编辑（1-2名）：负责网站的更新，软文的写作和发布，负责本站软文的转载工作等
7、外部链接建设人员（1-2名）：负责友情链接，博客，论坛签名，留言、发帖等方式，根据站点的情况选择合适的链接建设方法来操作。同时负责本站软文的转载工作。
以上人员也只是简单介绍，要根据实际情况进行必要的调整，这样的团催具有很强的拓展性和灵活性。团长是团队的灵魂，在他的领导下，充分发挥调用每个成员的特长，最后达到产品从量化到质的转变。如果每个成员都能很默契的配合，这样的团队也是很恐怖的！
笔者虽然说的很理想，但是现实中却是存在这样的运营团队！虽然不是很完美，但是不管你是做游戏、网购哪个行业的团队！他们业绩却很丰硕！希望我的拙见，对大家有所帮助！
本文核心思想：SEO需团队默契合作，SEO不单单是技术优化、网站推广、网络营销，同时他也是门媒体炒作学。不会炒作的SEO，是没有灵魂的。
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本文：淘123软文网 作者：猴子 原文链接：www.taoba123.com/show.asp?id=5114 版权归作者所有，转载请保持链接。
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